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大区销售经理

岗位要求：

1、依据公司整体战略，推进公司关于所辖省电力公司一级市场、地市公司二级市场销售总体计划，依据公司年度营销目标和计划，实施推广全过程，完成年度销售指标；

2、负责所辖区中标合同的签订和履行，积极联系各地市公司物资及项目管理部门掌握合同分配规则，并与各部门保持联系争取订单的分配，及时跟进分配的订单并完成前期的商务对接工作。

3、保持与相关部门的联系并掌握关于产品检测方面的信息，协调所辖区域公司产品的标前、标后送样工作，并根据情况向领导及时反馈。

4、配合并指导商务部所辖区域内招投标工作。

5、负责维护所辖区域客户长期合作关系，开发有潜力的新客户，拓展业务渠道，推动和调动资源进行所辖区域二级市场业务的拓展与维护。

6、收集用户和项目需求信息（其中包括技术规范要求、专检报告要求、企业资质要求）等并发现商机，跟踪项目进度。

7、负责所辖地区销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。

任职要求：

 1、具有电气、工业自动化、市场营销等相关专业专科以上学历、能适应短期或长期(如有驻外办事处)出差；

 2、具有优秀的团队建设经验，团队管理能力强，情商高，善于协调沟通；

 3、具有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立的开拓市场的能力、学习能力及逻辑性强。

hrbp经理

岗位要求：

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;

2、为组织发展提供人力资源支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，在招聘、培训，绩效考核薪酬，员丁关系等方面为务部门提供有效的解决方案并实施，

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设和发扬价值观。

任职资格：
1、35-45岁左右，人力资源管理专业，持有人力资源一级资格证书；
2、须具有8年以上电力行业制造业从业经验，5年以上公司人力资源管理岗位经验；
3、精通现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、精通企业制度流程、企业文化、人力资源等体系管理；
5、具有优秀组织协调能力、计划与执行能力、文字表达能力；具备敬业精神和一定的抗压能力，能适应公司快速发展的工作。

联系电话：025-52431936